Personal-Manager Entwicklung

• Anerkennungs- & Erwartungsgespräche (A&E-Gespräche)
• Personalentwicklungsgespräche (PE-Gespräche)

• die Selbstbewertung wird bis zum Gesprächstermin vom Mitarbeiter ergänzt
• die Fremdbewertung wird bis zum Gesprächstermin von der Führungskraft ergänzt
• die Felder der Selbst- und Fremdbewertung werden bis zum Gespräch gegenseitig ausgeblendet

• Basisdaten (hier werden Termin, Mitarbeiter und Führungskraft ergänzt)
• Bewertungssystem (hier wird das ausgewählte Bewertungssystem dargestellt)
• Aufgaben (hier werden Aufgaben des Mitarbeiters ergänzt und bewertet)
• Themen (hier werden von Ihnen definierte Kategorien mit Themen dargestellt und bewertet)
• Ziele (hier werden Ziele definiert, können Aktivitäten ergänzt und Maßnahmen erstellt werden)
• Maßnahmen (hier werden alle aus diesem A&E-Gespräch erstellten Maßnahmen dargestellt)
• Unterschriften (hier wird das A&E-Gespräch von den Gesprächspartnern digital unterschrieben)

• welche Maskenabschnitte (Aufgaben, Themen und Ziele) sollen dargestellt und verwendet werden
• für den Maskenabschnitt Themen können Sie 8 Kategorien mit bis zu 8 Themen definieren
• zu jedem Thema kann anschließend festgelegt werden, ob ein Bewertungsfeld und/oder Kommentarfeld für den Mitarbeiter und/oder die Führungskraft dargestellt werden soll
• und weitere

• nach der Erstellung werden die Basisdaten ergänzt und Gesprächsthemen ausgewählt
• bis zum Gespräch können Mitarbeiter und Führungskraft unabhängig voneinander zu den ausgewählten Gesprächsthemen Kommentare ergänzen
• während des Gesprächs können zu den Themen gemeinsame Kommentare ergänzt und bei Bedarf Maßnahmen für den Mitarbeiter erstellt werden

• Basisdaten (hier werden Termin, Mitarbeiter und Führungskraft ergänzt)
• Gesprächsthemen (hier werden Gesprächsthemen kommentiert und Maßnahmen erstellt)
• Maßnahmen (hier werden alle aus diesem PE-Gespräch erstellten Maßnahmen dargestellt)
• Unterschriften (hier wird das PE-Gespräch von der Führungskraft digital unterschrieben)

• soll ein Kalendereintrag vom Typ Termin oder Besprechung erstellt werden können
• sollen die Kommentarfelder, welche von den Gesprächspartnern vor dem Gespräch ergänzt werden, bis zum Gespräch gegenseitig ausgeblendet werden

• nur Hauptanwender können Maßnahmen erstellen und bearbeiten
• die Maßnahmen stehen bei der Erstellung eines Teilnehmerdokuments als Auswahl zur Verfügung

• Basisdaten (hier werden alle relevanten Daten zur Maßnahme ergänzt)
• Anhänge (hier können bei Bedarf Links und Dateien eingefügt werden)
• Einladung (hier kann eine Mailvorlage eingefügt und eine Einladung per Mail gesendet werden)
• Workflow (hier werden die Vorgaben für die Teilnehmerdokumente definiert)

• soll der Maskenabschnitt Einladung dargestellt und verwendet werden
• für die Einladungs-Mail kann eine Mailvorlage (Betreff und Inhalt) vorgegeben werden
• Vorgabewerte für den Maskenabschnitt Workflow

• bei der Erstellung öffnet sich eine Dialogbox mit Maßnahmen zur Auswahl
• in dieser Dialogbox werden nur Maßnahmen dargestellt, für die man auch berechtigt wurde
• der Maskenabschnitt Bewertung wird abhängig vom Workflow der Maßnahme dargestellt
• mit der Bewertung kann ein Teilnehmer den Lerneffekt und Praxistransfer dokumentieren

• Teilnehmer (hier wird der Teilnehmer automatisch eingetragen bzw. ausgewählt)
• Maßnahme (hier werden die Daten der ausgewählten Maßnahme dargestellt bzw. ergänzt)
• Bewertung (hier kann der Teilnehmer die Maßnahme bewerten)

• soll der Maskenabschnitt Bewertung dargestellt und verwendet werden
• welches Bewertungssystem soll für die Bewertung verwendet werden
• für die Funktion Bewertung anfordern kann eine Mailvorlage vorgegeben werden